公司经常面临这样的问题：即员工差旅管理。如果企业差旅的审批不及时，那么就会延迟企业差旅计划，并可能推迟许多生意。然而，领导者并不可能总是在的，而且员工也并不总是计划提前几天进行差旅。这就不可避免地，需要临时差旅了，而长期和低效的审批流程往往会让领导和员工苦恼。
员工多会纠结：这个过程重要吗？还是结果要重要？如果批准没有下来，我会私下差旅，公司给不给报销？
领导者经常担心：每天都有很多企业差旅申请、差旅费报销等着我签字。我怎么可能会有这么多时间来检查和处理？如果没有及时处理，将延迟工作流程。如果每一个都得到妥善处理，那么就会耽误我多少工作啊？
在传统的企业差旅管理方式下，差旅的申请流程比较复杂：首先到人事部门领取企业差旅申请表，填写并提交审批，经过逐层审批后，提交表格到人事部门，然后需要在出差结束后提交报销。申请可以在各级批准后报销。整个过程可能需要半个月或更长时间，效率非常低。
企业差旅需求很大，无法享受优惠价格。有许多企业差旅需求服务项目，企业差旅管理公司无法整合。员工差旅的频率很高，目前的付款也是如此。公司的财务压力没有改善，企业具有差旅管理意识，但缺乏差旅管理控制。降低公司的差旅费用，享受机票月结、酒店月结的最低价格。
海外商旅为企业提供月结服务，灵活的账户期限，无预付款、保证金，先消费后结算，有效缓解企业资金压力。解决员工预约压力，统一差旅需求，减轻员工差旅预订压力，让员工投入更多精力。差旅管理更加标准化，帮助企业旅行和制定相应的计划，降低企业的差旅成本，完善报销审批流程，统一报销，澄清差旅细节，确保公司差旅更加规范。
